De economie wordt ontwricht. Wie gaat haar herontwerpen?

Internality® brengt leiders uit het bedrijfsleven samen die bereid zijn modellen te testen en te verfijnen die mensen versterken, gemeenschappen opbouwen en de planeet herstellen.

Het probleem

We zitten midden in een ingrijpende ontwrichting. Dit is hét moment voor het bedrijfsleven om de transformatie te leiden.

Te veel mensen leven met chronische geldzorgen en zijn afhankelijk van overheidsuitkeringen om rond te komen. En nu AI en automatisering snel versnellen en de klimaatcrisis toeneemt, wordt de urgentie groter. Miljoenen banen veranderen ingrijpend of verdwijnen mogelijk helemaal. Het systeem waarop we de afgelopen 40 jaar hebben vertrouwd, is misschien niet langer opgewassen tegen deze uitdagingen.

De meeste CEO's zien dit al.

Wat ontbreekt is geen bewustzijn of intentie.

Wat ontbreekt is een praktische manier om het systeem van binnenuit te herontwerpen.

Economische signalen

41%

van de Amerikaanse huishoudens is afhankelijk van overheidssteun

United Way, 2023
53%

van de Amerikaanse volwassenen kan een onverwachte uitgave van $1.000 niet opvangen

Bank Rate Emergency Savings Report, 2026
$149 mld.

verzekerde kosten van klimaatrampen per jaar, en snel stijgend (VS, 2020-24)

NOAA, 2024
Waarom niet-beursgenoteerde bedrijven

Het belangrijkste hefboompunt: leiders van niet-beursgenoteerde bedrijven.

01
Vrij van kwartaaldruk
85% van de Amerikaanse bedrijven is niet beursgenoteerd en kan investeren in transformatie op de lange termijn, zonder kortetermijndenken van aandeelhouders. (S&P Capital IQ)
02
Banenscheppers
Ze creëren 80% van de nieuwe banen en kunnen bepalen hoe de economie er straks uitziet. (Apollo Global Management)
03
Diepgaande kennis van medewerkers
Ze kennen hun mensen en zien externe effecten van dichtbij: waar en hoe hun team wordt geraakt.
04
Verankerd in de gemeenschap
Ze zijn verankerd in gemeenschappen en zien de impact van het systeem uit eerste hand.

Waarom een systeem, en niet alleen een beweging

De leiders die de economie gaan hervormen zijn er al, maar ze werken geïsoleerd. Eén CEO herontwerpt de secundaire arbeidsvoorwaarden. Een ander herstructureert een toeleveringsketen. Een derde experimenteert met een innovatieve aanpak van decarbonisatie, en een vierde investeert in de ontwikkeling van medewerkers. Elk neemt een echt risico, leert iets waardevols en heeft geen manier om die kennis door te geven aan de volgende leider die voor dezelfde keuze staat.

Internality bestaat om die kloof te dichten. Het is een geïntegreerd systeem dat experimenten, inzichten en community samenbrengt, zodat het werk van elke bedrijfsleider voortbouwt op wat eraan voorafging en versterkt wat erna komt.

Veelgestelde vragen

Internality: het systeem van binnenuit herontwerpen